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利安隆发表四个月报 净利益升45.52%至1.26亿元即时

(一)全面完善公司的管理架构和管理流程

    风险提示:子公司常山科润扩建产能进度低于预期;下游客户需求低于预期;公司披露股东减持股份计划;员工持股计划执行进度低于预期;汇兑损益的风险。

控股子公司常山科润扩建产能,产能优势进一步提升。公司于2017年9月22日收购常山科润新材料公司70%股权,拟通过常山科润扩增抗老化助剂项目产能,一期投资5.50亿元,建设期限2年,产品优势进一步提升。

(二)以员工分级培训为抓手,不断提升公司的人力资源效能

高分子材料抗老化助剂行业龙头,进入核心大客户供应链未来发展前景广阔。利安隆是国内高分子材料抗老化剂行业龙头,主营业务包括抗氧化剂、光稳定剂和U-PACK产品,公司产品进入包括巴斯夫、伊士曼、苏威和金发科技等在内的国内外行业龙头供应链,正逐步提高在客户采购中所占的份额,未来发展前景广阔。

员工持股计划彰显公司未来发展信心,未来业绩增长进入快车道。公司于2018年3月23日公布一期员工持股计划草案,总金额上限3.2亿元,锁定期12个月。本次员工持股彰显公司发展信心,未来业绩增长进入上行通道。

同时,公司除了利用传统招聘渠道,积极招揽各类专业人才之外,还通过在兰州大学、天津大学等高校举办“利安隆大讲堂”,在天津大学设立教育发展基金,与天津市经济技术开发区安监局、北京化工大学机电工程学院共同签署《政企校协同创新人才培养基地协议》等活动,积极打造优秀雇主品牌。并借助H5、海报、宣传彩页等对外招聘宣传资料,对即将毕业的高校学生提前宣贯和重点选拔。

    大力开展产能扩建,公司产能优势将进一步提升。公司于2017年9月22日收购常山科润新材料公司70%股权,拟通过常山科润扩增抗老化助剂项目产能,一期投资5.50亿元,建设期限2年。公司2018年半年报显示,利安隆中卫在上半年完成两项技改项目;同时,公司投资建设项目之一的“年产6000吨紫外线吸收剂项目(二期工程)”中的“715装置”、自筹资金建设的“725装置”基本完成建设安装,进入投产前准备阶段;利安隆中卫自筹资金建设项目“724装置”、常山科润自筹资金建设的“7000吨/年高分子材料抗老化助剂项目一期”都处于正常施工状态,预计在2019年初将陆续建成投产。

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(三)产能布局项目稳步推进

    员工持股计划彰显公司未来发展信心,未来业绩增长进入快车道。公司于2018年3月23日公布一期员工持股计划草案,总金额上限3.2亿元,锁定期12个月。本次员工持股彰显公司发展信心,未来业绩增长进入上行通道。盈利预测和投资评级:我们看好公司作为高分子材料助剂行业龙头未来的发展,控股子公司扩产,下游客户需求增长将带动公司业绩发展进入上行通告,预计2018至2020年EPS分别为0.95、1.20和1.51元/股,维持“买入”评级。

风险提示:子公司常山科润扩建产能进度低于预期;下游客户需求低于预期;公司经营业绩低于预期;员工持股计划执行进度低于预期。

(四)信息化建设初见成效

盈利预测和投资评级:我们看好公司作为高分子材料助剂行业龙头未来的发展,控股子公司扩产,下游客户需求增长将带动公司业绩发展进入上行通告,预计2017至2019年EPS分别为0.72、0.95、1.20元/股,首次覆盖,给予“买入”评级。

此外,截止本次半年报披露前,公司发行股份购买衡水凯亚化工有限公司资产相关流程已经完结,定向发行新增股份已于2019年7月23日上市,将于2019年7月正式纳入公司合并报表范围。其部分光稳定剂终端产品生产线已经于今年上半年建成投产,预计2020年初还有部分光稳定剂终端产能将进行试生产。

利安隆是全球领先的高分子材料抗老化助剂产品和技术供应商,主要产品有抗氧化剂、光稳定剂和整体解决方案复配产品U-PACK。利安隆是高分子材料抗老化助剂行业龙头,进入核心大客户供应链未来发展前景广阔。利安隆是国内高分子材料抗老化剂行业龙头,主营业务包括抗氧化剂、光稳定剂和U-PACK产品,公司产品进入包括巴斯夫、伊士曼、苏威和金发科技等在内的国内外行业龙头供应链,未来发展前景广阔。

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为了进一步提升公司经营管理的决策效率和决策水平,公司在2019年上半年对经营管理体系进行了完善,在日常经营管理决策层面成立了战略委员会、人资委员会、技术委员会,在利用集体决策解决部分个人决策所带来的一些局限的同时,使公司“2.0”高管能够有更多的机会参与到公司的日常经营管理决策过程中。与此同时,公司在执行层面建立了总经理办公会、经理办公会制度,通过相关办公会统筹协调、沟通,解决各层级在经营管理过程中出现的问题和事项,保证日常经营管理活动的科学、规范和高效。

利安隆近日发布2019年半年度报告,实现营业收入约8.66亿元,同比增长21.37%;归属于上市公司股东的净利润约1.26亿元,同比增长45.61%;归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润约1.13亿元,同比增长36.97%;基本每股收益0.6974元。

人力资源的开发和管理是公司发展战略的重要组成部分之一,2019年上半年,公司在人才盘点的基础之上,开始实施名为“铸剑计划”的员工培训体系。该计划由“筑梦计划”、“雏鹰计划”、“雄鹰计划”、“圆梦计划”组成。“筑梦计划”旨在助力应届生融入职场,顺利开启职业生涯;“雏鹰计划”旨在激活基层团队活力,提高执行力和企业文化的宣贯;“雄鹰计划”旨在助力公司中层干部成长为企业中流砥柱;“圆梦计划”旨在推动管理层创新,带动企业不断向前发展。截止目前,公司已通过内部讲师和外聘讲师相结合的方式,实施了一部分培训课程,收到了超预期的培训效果。

随着公司规模的扩大,有效并及时的数据收集和信息传递影响着企业的运转效率,2018年,公司先后引入CRM、SAP、OA等系统,2019年上半年,公司形成集团化网络安全体系,开始建设以数据为核心竞争力的信息化平台,逐步丰富管控体系,加码数字化建设,办公自动化不仅了实现资源共享和规范化管理,还有效的降低了沟通成本和管理成本,显著地提高工作效率,伴随公司核心业务系统的顺利运营,公司稳步向先进制造业方向发展,将信息化形成公司的核心竞争力,转化为公司的隐形资产。

同时,公司还借助CRM、SAP、OA系统的使用,对公司的管理流程和管理制度进行了全面梳理,并开始推行管理文件科学编码制度。公司希望借此建立一流的流程管理体系和标准文件体系,在不断提升运营效率的基础之上,夯实依法合规经营的内控管理基础。

截止本次半年报披露前,公司自有资金投资在子公司利安隆中卫投资建设的“726装置”和“716装置”已经完成设备安装,正在进行试生产前准备;子公司利安隆科润建设的“7000吨/年高分子材料抗老化助剂项目一期”目前正在进行试生产,作为配套工程的新建锅炉房项目同期具备试车条件,预计2019年第四季度开始贡献产能;公司以募集资金和自筹资金在子公司利安隆珠海建设的“年产12.5万吨高分子材料抗老化助剂项目一期工程”已获取环评批复,正进行基础工程施工,预计在2020年底将有部分产能建成投产。

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