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党的建设革新交涉睦 融合中央促发展 ——齐云山

国电平庄煤业西露天矿党委党务公开阳光透明

党旗红,企业兴,人心聚,氛围浓。在元宝山露天矿十里矿区到处充溢着积极向上、团结进取、勇于开拓的新气象,这一切彰显了党建工作的无穷魅力。

平庄煤业西露天矿 马玉海

国电平庄煤业西露天矿党委坚持一切为了职工,一切围绕职工,一切服务职工的原则。2011年,该矿党委扎实推进党务公开工作,注重阳光透明化,全力打造企业坚强堡垒,进一步密切党群、干群关系,促进企业和谐发展。

党建创新构和谐 融入中心促发展

该矿各级党组织从自身实际出发,紧紧围绕改革发展、生产经营的中心工作,紧扣活动主题,按步骤、分环节进行。在公开承诺环节,该矿以集中力量解决影响和制约科学发展和关系职工切身利益的问题为目标,全矿各级党组织和广大党员公开承诺、扎实践诺,并按照承诺事项,结合实际、制定措施、重点落实。通过承诺、践诺、点评、“双百访谈”,作出公开承诺600余项,建立联系点10个,走访一线职工950人次,调查问卷650人次,个别谈话60人次,召开座谈活动10次,党员提出合理化建议120条,集中解决生产技术难题18项,年节支创效125万余元。该矿党委创新 “三级联创”载体,深入开展争创“四好”班子、“四好”党支部、“五好”在党员先锋岗集体活动,扎实推进创先争优。以“领头人、好干部、好班子”评比、“一优二能三无”达标竞赛,积极打造懂经营,会管理,清正廉洁,开拓进取的“四好”班子;以“好班子、好队伍、好机制、好制度”为目标,着力打造“四好”党支部、“团结协作配合好、模范作用发挥好、各项任务完成好、创新创效工作好、综治工作管理好” 打造“五好”在党员先锋岗集体。该矿党委紧紧围绕“推动企业科学发展、促进企业和谐、服务员工群众、加强基层组织”这一主题,举办了“以‘三级联创’活动为载体,扎实开展创先争优”活动为主题的大型图片展,全面展示了西露天矿改革发展、和谐矿区建设、“三级联创”活动等方面取得的辉煌成果,提升了党建工作整体水平。在近年“七一”前夕,该矿党委组织全矿500余名党员开展了“党员奉献日”大型义务劳动。基层党组织结合实际开展具有特色活动。采掘段党总支以“安全生产经营”为中心,以“党建—管理”互动创优竞赛为载体,以“强组织、创品牌、抓班子、带队伍、凝人心、促管理”为主线,加强领导,精心组织,扎实有效地开展创先争优活动,党的基层组建设不断强化,党支部的战斗堡垒作用明显增强,党员干部的先锋作用充分发挥,促进了各项管理工作的有效开展。该段党总支获得了国电集团“先进基层党组织”荣誉称号;被中国国电党组授予创先争优“先进基层党组织”并颁发一级奖状;涌现出了全国劳模、平煤公司十大杰出矿工侯景芳;全国煤炭行业优秀连队长、国电优秀党员马俊杰;赤峰市优秀党员、“五一”劳动奖章获的者崔志坚。21个党员班组100%实现“三无”。机修厂开展“1 1连心桥”、“党建—管理互动创优”和思想政治工作“四到位”、“零距离”工作法、“党员身边无事故”、“党员责任区”等主题实践活动,为创先争优活动的深入开展注入了活力,涌现出了共产党员、自治区劳动模范王亚民;国电集团公司“巾帼建功标兵”张艳华等先进人物,也为党员及广大员工树立了标杆。矿党委要求每名党员佩戴党徽亮明身份上岗,使党员增强了荣誉感、自豪感、责任感;在机关工作的党员,在办公桌上摆放写有“四优五带头”的党员示范牌,亮明党员政治身份。该矿积极推行“6S”现场管理法、“手指口述”作业法,矿党委开展了“党员身边无事故”、“党员示范岗”、“党员责任区”等活动,全矿各级党组织和党员干部坚持为民服务创先争优,为员工群众做好事、实事22件,广大党员的先进性得到了充分体现。

国电平庄煤业西露天矿 马玉海

开展创先争优,注重实际效果。本着“创中求新、先中求实、争中求进、优中求好”的工作思路,精心组织,周密部署,分步实施,扎实推进,形成了“融入中心抓党建,进入管理起作用,创先争优重结合”的良好局面,凝聚了人心,促进了基层党组织建设年全面开展。一是在全矿9个基层党支部和机关党总支中开展了党支部整改提高晋位升级活动、党支部分类定级活动,严格制定群众评议标准和程序,以“双百访谈”形式,发放调查问卷324份,对全矿305名党员进行了评议,总体满意率达到了97.8%。二是开展了“为发展献力量、为党旗增光辉”、“争创党建工作示范点”、“共建和谐家园”、“班组长以上管理人员班前讲安全”等七项主题活动。三是举办了创先争优图片展、企业精神文明建设图片展。下发了《形势任务教育宣传提纲》,制作了创先争优专题片,并在全矿各单位和通勤车上进行了播放。四是大力实施惠民工程,扎实开展“面对面、心贴心、实打实,服务职工在基层”活动,主动了解和掌握职工群众的诉求,帮助职工解决实际困难和问题。扎实推进员工班中餐和工作服统管工作,做好困难职工帮扶工作,保证员工充分享受企业发展成果。五是在六月份组织召开了“创先争优表彰大会”,对一年多来在全矿基层单位涌现出的先进党支部、优秀组织个人、优秀党务工作者进行了命名表彰;召开了上半年基层班子民主生活会和矿班子民主生活会,制定了措施,提出了改进方案。

矿党委政工部坚持“宣教下基层、活动到班前、慰问去一线”,相继开展了“模范事迹巡回报告会”、“创先争优形势任务宣讲”巡回宣教等活动,在全矿掀起了“学先进、创佳绩、争一流”的热潮。马俊杰荣获了国电集团创先争优先进个人荣誉称号;采掘段党总支、选煤厂党总支、机修厂党总支获得了平庄煤业创先争优先进基层党总支荣誉称号;马俊杰、谭国旗、范亚辉、宫国瑞、唐国军五名党员获得了平庄煤业创先争优优秀个人荣誉称号。

同时,这个矿党委还紧紧围绕企业发展的中心工作,结合企业当前生产形势,坚持把党务公开纳入矿务公开的管理体系,作为矿务公开工作的一项重要内容,明确了“党组织决议、决定及执行情况”、“党的组织管理情况”、“领导班子建设情况”、“联系和服务党员、群众情况”四个方面公开的内容。在实施党务公开工作中,坚持党要管党,从严治党的原则,尊重党员主体地位,以落实党员的知情权、参与权、选举权、表决权、监督权为重点,充分发挥党员在党内生活中的主体作用。全矿每一名党员可以按有关规定向党支部申请公开相关党内事务,对申请的事项,可以公开的,向申请人公开或在一定范围内公开,提高党员对党内事务的参与度,推进党内基层民主,不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

创新活动方式,注重思想教育,大力加强了“四支队伍”建设,找准政治思想工作脉搏,在全矿干部中开展了“五讲五增强”活动,在全矿形成了讲政治顾大局,增强全局意识;讲正气树新风,增强责任意识;讲学习提素质,增强创新意识;讲团结促和谐,增强团队意识;讲贡献比业绩,增强争先意识,极大转变了干部员工的思想观念,提升了干部队伍执行力。下半年矿党委集中在9个基层党支部中开展了“五讲五增强”座谈会,矿领导班子成员全部到各自的工作联系点参加了座谈,并提出了具体的工作措施及思路,为下半年各项工作任务的完成奠定了基础。在员工中开展了“学技能、提素质、爱设备、做贡献”活动,政工部分别参加了各单位组织的学习教育活动,并专门制作了三期《元露动态》,起到了引领和制造氛围的作用。此项活动的开展不但解决了生产难题,而且也提升了全员素质;开展了“形势任务教育”活动,激发了在煤炭寒流,市场逆势情况下员工攻坚克难,奋发有为的工作激情,有力推动了矿的中心工作;开展了“党、团、工义务奉献”活动,解决了生产难题,支援了一线生产建设,真正实现了党建工作融入中心,服务大局的工作理念。

该矿党委紧紧围绕构建“五型一流”煤炭企业中心,坚持创先争优同企业生产经营实际紧密结合。充分发挥各级党组织、广大党员的政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用,全矿各级党组织和广大党员团结带领员工群众认真落实科学发展观,不断深化创先争优活动,推动了企业科学发展。横采内排、陡帮开采成功实施,延长了西露天矿服务年限,创造了可观的经济价值和社会效益。2010年采煤完成了262万吨;剥离完成300.5万立方米,超计划80.5万立方米;实现利润10887万元;职工人均收入同比提高6000多元。2011年,采煤完成280.8万吨,同比超38万吨;剥离378.8万立方米,同比超78.3万立方米;实现收入(不含税)70464万元,同比提高20009万元;实现利润25045万元,同比增利14158万元;职工人均同比增收5564元。今年以来,该矿生产和销售煤炭170.3万吨,实现利润1.61亿元。近年来,该矿安全生产均实现了“三无一降”,质量标准化继续保持行业一级水平。该矿被国电集团授予“科技先进单位”称号,获国电一级奖状;矿党委分别被国电集团党组、赤峰市委、平庄煤业党委授予“先进基层党委”称号;矿领导班子被平庄煤业党委评为“四好班子”。

该矿党委着重把党务公开工作列入重要议事日程,成立了党务公开工作领导小组,负责对党务公开工作的谋划、检查、督导。在工作运作上形成党政支持,纪委、政工部、工会等各部门协调联动,党员、职工广泛参与的工作格局。明确了党务公开的监督检查、考核评价机制,通过邀请党员代表作为党务公开监督员等方式,加强对党务公开工作的监督,推动工作落实。同时,矿党委把党务公开工作情况作为基层党支部年度工作和党建工作评先考核的依据,通过对党务公开情况进行测评打分,激发了基层单位党支部推行党务公开工作的热情和积极性。

2012年元宝山露天矿党委坚持融入中心,服务工作大局,创新党建工作机制,着力提升党建工作水平,开创了党建工作的新格局。2012年矿党委被国电集团、赤峰市、平庄煤业命名为先进基层党组织荣誉称号。

平庄煤业西露天矿党委在创先争优活动中,紧紧围绕班子建设、组织建设、思想作风建设,扎实开展“三级联创”活动,积极搞好安全生产,职工队伍建设取,助推了“创先争优”活动的深入开展,促进了企业和谐发展。

该矿党委严格环节落实到人,并根据机关和基层单位的不同情况,采取多角度、多层级的党务公开方式。通过召开职代会、党员小组会、办公会、下发文件、《简报》等方式,并利用矿电视台、政工网络平台、党建公示栏等宣传形式进行公开。健全党内情况通报制度,开展党内事务问询和党员定期评议等活动,及时公布党内信息,畅通党内信息上下互通渠道,真正使工作中的热点降温、难点易化、疑点消除,促进企业和谐发展。

年初矿党委召开了2012年党建思想政治工作暨反腐倡廉建设工作会议,明确提出了矿班子争创平庄煤业“四好班子”;矿党委进入平庄煤业和国电集团先进党委行列;基层组织建设年、创先争优、企业文化建设、工会和共青团工作走在平庄煤业前列;并且打造平煤级以上党建工作品牌,这些工作目标全部得到了实现。这一切工作的取得,得益于矿党委的正确领导,得益于广大党员干部和员工群众的大力支持。

近年来,该矿投入资金2000余万元,铺设了柏油路,修缮了部分厂段的办公室、职工浴池、传达室以增建了职工书屋、职工小家、党员活动室。走访困难职工家庭,发放扶贫救济款,发放慰问金等。通过为职工群众做好事、办实事,解难事。该矿党委健全完善党员干部联系基层、服务群众的机制,扎实开展“面对面、心贴心、实打实,服务职工在基层”活动,主动了解和掌握职工群众的诉求,帮助职工解决实际困难和实际问题,搞好职工生活,积极开展文体活动,满足广大职工特别是一线职工、边远地区职工的精神文化需求,努力做到快乐工作,快乐生活;大力实施惠民工程。为职工多做好事实事,加快工作服统管和职工班中餐工作进程。深入开展送温暖活动,帮扶困难职工,进一步密切党群关系、干群关系,增强了职工的责任意识,稳定了职工队伍。深化“家园”文化建设大力弘扬“家园·舞台·梦”的企业愿景,以“家园”文化凝心聚力,唤起职工投身企业发展的奋斗热情,推进西露天矿的各项事业健康发展。

2012年11月8日党的十八大会议胜利召开的喜讯蔓延了整个矿区,矿党委及时组织了全矿党员和群众代表收看了现场会议直播,并召开了学习贯彻落实十八大会议精神的扩大会议,开展了党的十八大理论知识答题、开展学习十八大读书笔记评比、开展学习十八大心得体会评比等活动,在全矿营造了良好的学习氛围。

平庄煤业西露天矿党委深化创先争优活动促企业和谐发展

创新工作机制,注重典型引路 。一是在全矿创新推出了“党支部工作示范点”、“党务公开示范点”工作机制,全矿9个基层党支部和1个党总支积极要求申报。目前全矿制作了党支部工作示范点和党务公开示范点排版11块,做到了党群工作全部上墙,增强了员工的知情权和监督权;二是开展了“一述三评”活动,分别在今年6月份和12月份集中进行了党支部工作述职,政工部全程进行了录像并刻成光盘在全矿9个基层单位班前会和员工通勤车上进行播放,收到了良好的效果,同时政工部组织相关人员到基层进行了打票评定,共印制打分票900多张,并统计汇总;三是开展了“四管三帮四优先”活动,共设立了30个党员示范岗,成立了11个党员课题攻关小组和13个党员增收节支小组,已完成23个课题攻关,16个增收节支项目,创造经济价值过百万元;建立了1个职工书屋、12个学习读书角,藏书3200多册;开展了党员技术党课20课时,举办技术比武10次,开展传帮带活动31次;选派党员340人次出外培训。党建创新,成为打造和引领全矿基层党支部科学化、规范化、标准化、系统化的有力举措,其中采矿二部、机电修配厂党支部成为全矿样板示范单位,采矿二部党支部被赤峰市确定为基层组织建设示范单位,成为平庄煤业唯一一家获此殊荣的基层党支部。

创建考核机制,注重工作实效。按照推进党建工作精细化管理的要求,形成了以“党建工作创新推进-职能部门业务指导-领导小组考核监督”的党建工作精细化管理工作格局,实现了每一个体系的闭环管理。制定出台了《党支部考核细则》、《党务公开实施细则》、《党支部示范点创建实施方案》、《党建思想政治工作精细化管理实施方案》等。同时政工部着手进行了全矿党建制度汇编的整理完善工作,以进一步加强制度约束力、执行力。并且细化干部日常考核内容、量化考核标准,科学评价工作业绩,实现了干部考核由粗放向精细化的转变,全面实现了党建工作“精细化”、党支部工作“精品化”目标。截至目前,全年对67名助理以上管理人员进行了804人次的工作业绩考核;对全矿305名党员进行了民主评议;对全矿9个基层党支部和1个党总支每季度基本做到了工作检查和工作调研;配合劳动工资部门对全矿员工进行了信息采集和对全矿工人岗进行了技能理论考试监考和民主测评,从根本上促进了员工综合素质的提升。

成绩属于过去,党建思想政治工作没有止境,元宝山露天矿党委在上级党组织的正确领导下,将大力弘扬“永无止境、创造一流”的企业精神,牢牢把握“筑牢发展基础、提升发展质量、全面创先争优”的工作主线,以务实创新、奋力争先的豪迈气概,向着建设“五型一流”现代企业企业的目标阔步前行,全面开创我矿党建工作的新局面。

创新文化治企,注重和谐建设。按照“引领、传承、融合、创新”的方针,大力构建了元露家园文化理念,丰富了企业文化的内涵,分别在6月15日和10月31日举办了两届大型家园文化论坛,把安全文化、责任文化、诚信文化、制度文化、爱心文化、科技文化、行为规范教育等有机结合,弘扬了优秀的企业文化精神。同时大力宣贯国电企业文化理念,与平煤传统文化融会贯通,在南联邦公路两侧设置灯箱旗60块,坑下土挡文化排板15块,国电表示4套,大型国电文化理念排版2块。在此基础上,开辟元露博客网站、矿内网站、企业信息平台、元露动态等文化载体,全年更新网站内容400多次,利用短信平台发送党群信息6次,安全寄语100条;制作印发元露动态46期,比去年同期多刊发12期。同时加强了对外新闻宣传工作,截至12月10日,全矿在平煤级以上新闻媒体发表稿件2000多篇,有力的打造了企业的良好形象,凝聚了企业的核心竞争力,激发了广大员工献身元露、建设元露的工作积极性,推动了企业健康、持续、和谐发展。

——元宝山露天矿党建工作纪实

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