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北矿掘进“标杆”

六家矿掘进一队党支部为快速高效掘进队伍建设注入新动力六家矿掘进一队党支部紧紧围绕安全和生产经营这个中心工作,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,大力加强员工的培训力度,为打造快速高效掘进队伍提供坚强的政治保证。

一、对采一队领导班子的工作作了评议,能忍辱负重,但收入不高,荣誉不多。整体形象不是很好,民主评议较低。

鲁班山北矿掘进二队,现有员工61人,其中党员9人。2016年12月建队以来,在矿党政的正确领导下,始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针,狠抓现场管理,开拓进取,保质保量完成矿下达的安全生产任务,在全矿掘进队伍中树立起了一面“标杆”。2018年12月,被古叙煤田公司评为“安全生产先进集体”光荣称号。

多年的实践证明,要带出一支过硬员工队伍,必须有一个团结奋进、务实进取的队班子。该队党支部坚持班子理论中心组学习制度化、规范化,每月集中学习一次,与平时的自学相结合,班子成员的自身素质、分析问题和解决问题的能力得到了明显增强,班子成员的思想与打造快速高效掘进队伍的要求实现了同频共振。队班子坚持常年靠前指挥,跟班生产,哪里是关键、哪里有危险,队干部冲在前,队班子成员每月平均入井都在20天以上,在员工中树立了勤政务实的良好形象。

五、班子人员对工作的超前意识不够强,工作有脱节的现象,相互之间配合不是很默契。

同时,该队党政工更是把职工问题放在心中,把关心关怀职工做到实处,除平时对职工情绪不好的、家庭有矛盾的进行个别谈话外,还经常帮职工解决生活中的难题。2018年3月,该队职工何息平因家里琐事带情绪上班,对党政了解后,主动找其交心谈心,晓之以理,动之以情,化解了职工心理不稳定情绪,该职工工作上积极了,工作认真了,得到工友的认同;同时也对本队受伤、住院职工不定期进行慰问,凝聚了人心,稳定了职工队伍。

打造一支快速高效掘进队伍,是该队的奋斗目标。为了实现这个目标,该队党支部在抓干部队伍和党员队伍建设的基础上,大力开展班组争先和员工争优竞赛活动,制定了先进班组考核办法,进行月考核、季评比,激发了员工的团队协作意识。制定了优秀员工评比考核细则,从工作态度、工作质量、操作技能、安全意识、遵章守纪、团结协作六个方面进行评比考核,极大地调动了员工争优的积极性。

三、班子成员之间相互支持、相互理解、相互信任,团结协作,不拉帮结派,创新工作方式方法,树立正确的得失观念。

迎难而上,勇挑重任

该队党支部认真做好党员教育和管理工作,把“三会一课”集中到“党员活动日”进行,做到了党员能集中、时间有保障、活动有效果。定期或不定期与党员谈心交流,了解党员个人的思想、工作、学习、生活等情况,征求党员对支部和队工作的意见和建议,不断改进全队的各项工作,提高了党员的党性观念和责任意识。

一、工作不够主动积极缺乏创新意识。

扎实推进 安全生产标准化工作

今年10月份,该队新进技校生、转业兵26人。针对年轻的掘进队伍员工的技术水平参差不齐,与快速高效掘进的实际要求还有很大差距的实际,该队以创建学习型党支部为载体,按照掘进理论和实际操作的要求,组织技术人员备课,对员工进行细致的培训。采取了不定期考核的办法,检查员工的学习情况,对那些难懂、易忘、不易掌握的技术难题,进行反复讲解,有效的提高了员工的技术素质。同时,还开展了岗位练兵,技术比武和导师带徒等活动,使全队员工素质都有不同程度地提高,为打造快速高效掘进队伍打下了坚实的基础。(张学超)

二、对本身业务知识不是很懂但无自学意识。

示范引领 高举旗帜

四、班组之间有四分五裂现象,无大局观念。

掘进二队所施工的巷道及所包保的区域,多次被选定为季度安全生产标准化规划线路,牢固树立了鲁班山北矿标准化建设“标杆队伍”,为矿井以点带面,全面建设一级安全生产标准化示范矿井,推动矿井安全生产标准化全面动态达标起到了引领示范作用。目前,该矿将掘进二队施工的13108、13118、13128底抽道作为样板工程,让全矿掘进队学习借鉴。

三、党员班组长管理有所欠缺安排工作不是很到位,有拖拉现象。

掘进二队成绩得益于各级领导的重视和全队职工的共同努力,更得益于规范的现场管理和严谨的学习态度,在今后的工作中,掘进二队表示,将不断吸取先进单位的成功经验,弥补自身工作的不足,为矿井长远发展尽最大的努力。

六、对工作不够细心,比如隐患检查不够仔细,现场指挥有时出现失误,有时出现误工现象。

北矿掘进“标杆”

八、三员的教育和管理不够,虽然对习惯性违章进行了处罚,但今年却发生了轻伤11人次,其中办理公伤2名,今年安全工作十分被动。

掘进二队从强化员工的安全思想意识入手,深入开展安全教育活动,利用周二安全学习、周五政治学习和班前会时间向职工宣传安全生产知识,及时贯彻上级主管部门有关安全的法律、法规、文件、会议精神和积极推行安全、质量、任务、及掘进生产激励办法,使干部职工的责任意识明显增强,工作热情明显提高,充分发挥各作业点班组长的先锋带头作用,较好地保障了施工现场的安全生产工作。

七、队干们的安全管理力度不够,处罚力度小。

掘进二队组建以来,高度重视安全管理和工程质量。掘进二队不仅在生产上是标杆,在安全管理上也站在前列。

公司领导点评:

北矿为激发采掘一线职工劳动热情和积极性,相继出台了《鲁班山北矿2018年采掘生产激励办法》、《鲁班山北矿2018年采掘生产激励补充管理规定》。掘进二队党政积极响应矿党政号召,抓住机会,充分利用班前会、周二周五学习会等,将激励政策向全队职工进行广泛宣传、动员,鼓励职工多打进尺。

采煤一队党支部创先争优活动点评公示

安全生产标准化是煤矿生产建设的形象工程,也是安全生产的保障和前提。掘进二队为了切实做好施工现场标准化工作,制定了严格的管理规定,彻底整治施工先转,从风筒吊挂、管路安装、电缆敷设、轨道施工、巷道成型、支护质量等方面均严格按标准化要求扎实推进。对施工环境卫生要求做到无杂物、无淤泥、无积水,物料堆放整齐、施工牌板悬挂整齐。

四、以严、狠的决心抓好我队安全生产工作,从严执行公司、队的规章制度。

在全队干部职工的努力下,该队杜绝了受伤事故,全队隐患数同比去年下降23%,“三违”数下降75%。在工程质量上,面对人员不足、技术素质参差不齐等不利因素,队班子从抓员工操作规范入手,利用班前会、学习会让全队员工熟悉规程措施,利用现场指导让职工熟悉操作规范,队干带头严格执行施工设计要求,保证了巷道质量。

二、班子成员及党员认识不够。

根据北矿总体采掘布暑, 2018年4月以来,掘进二队施工的13118、13128、13112、138车场及回风系统巷道、 190m车场及回风联巷等工作面,不同程度存在淋水、坡度大、现场作业条件复杂,工序多、遇断面塌方困难等困难,但掘进二队干部职工发扬团结协作、迎难而上、吃苦耐劳的精神,一一克服了各种困难,取得了月月超额完成计划任务的优异成绩。2018年,掘进二队全年掘进进尺达1986.3米,占全矿总掘进米数的21.89%;单进达到180.57米/月。分别是4月份掘进249.8米,完成计划的125%;5月份掘进175.5米,完成计划的103%;6月份掘进190米,完成计划的112%;7月份掘进190米,完成计划112%。全队职工人均收入位居全矿掘进队前茅。特别是7月份,人均工资近8000元。

采煤一队党政领导班子五人,其中大专4名,党员12名,现将党政领导班子及党员存在以下缺点和不足点评公式如下:

加强班子建设 稳定职工队伍

一、整改措施:

在队党政一班人的带领下,掘进二队全队上下一心、士气高昂、干劲十足;队干、班组长全力为安全生产服务,形成了“队干、党员、班组长带头干,班员跟着干,每个环节按标准干”的良好工作模式,为创造好的安全生产业绩打下了坚实的基础。

五、党支部认真开展“创先争优”活动,抓好队的员工思想教育、安全、生产、质量、等方面的工作,把我队建设成为和谐团队尽自己的职责。保持2010年队工作成绩,力争比2010年的各项工作有所提高。

提高安全意识 强化安全管理

四、班子成员及党员查找问题无针对性。

辛勤的耕耘,丰硕的成果。掘进二队职工的脸上洋溢着无比幸福的笑容,他们始终以追求卓越,永不满足的精神,不断地开拓进取,勇攀高峰,刷新了一个又一个进尺记录,完成了一项又一项艰巨的工程任务。 2017年,掘进二队被矿评为“先进集体”;掘进二队生产五班2018年一季度被矿评为“十佳班组”、掘进二队生产六班2018年三季度 被矿评为“十佳班组”;2018年12月,被古叙煤田公司评为“安全生产先进集体”。

一、望我们全体班子成员转变思想观念,以务实的心态投入工作去。

该队党支部结合矿下达的掘进生产任务,面对建队初期人员少、工作面过断层、淋水等重重困难,该队围绕安全生产、节能减排,重点给党员骨干压担子,增激情,促进了党员在安全、生产中作用的发挥,在解决急难险问题时,依靠党员骨干,依靠广大职工,让大家为安全生产想办法,出点子。

三、会议前的准备工作不够充分。

--鲁班山北矿掘进二队先进集体记

二、加强学习掘进专业知识和各自分管的专业知识,对本职范围内工作做到精、准、细,杜绝放丛性管理,提高自身素质,增强管理水平。

掘进二队充分发挥党支部的战斗堡垒、党员先锋带头作用,全队党员干部自觉学习,自我提高,善待职工、廉洁自律,用榜样作用影响带动职工,该队职工长期思想稳定、队伍不乱、精神不滑、信心不动摇。

二、队干人个人自学不够,文化知识欠缺,电脑知识太少,还不能适应公司现代化系统办公的需要

团结和稳定是一支队伍战斗力的根本,掘进二队始终坚持民主管理,全队重要事项均通过召开队干碰头会进行处理,同时还定期召开民主生活会,加强班子成员间的沟通协调,打造了一支团结奋进的基层领导班子。在团结、和谐的班子带领下,提升了队伍凝聚力,掘进二队成了一支团结、坚强、富有战斗力的队伍。

五、党员未发挥好模范带头作用,服务不够强。

党支部点评党员存再的共性问题:

一、对掘进专业知识学习不够,未能充分了解、把握、应对掘进工作面的各项工作,特别是机电管理。

十一、对电钳工的管理不严格,机电设备工具影响生产的情况时有出现。

九、队生产管理不够精细,组织不够得力,材料准备不够及时,以致影响生产的现象。双基建设和精细化管理工作开展差,材料管理有所浪费。

三、党支部书记对支部工作知识的学习不够,素质还很差。

四、对员工的思想教育不够,员工的思想还缺乏正确的得失观念。

十二、党支部对队班人的管理和教育不够,服务意识还不是很强。

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