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澄合董东公司工会多路子打开送温暖活动【即开

三是精准帮扶困难职工度“难关”。5月份根据上半年工资低的实际情况,公司下发了《董东煤业公司帮困送温暖临时救助的通知》,对收入低生活压力大的困难职工给予一定的救助,19名困难职工信息全部录入困难职工帮扶管理系统,共发放救助金1.6万元。

即开彩app下载,实施“冬送温暖”活动。元旦春节“两节”期间,走访慰问了17家困难企事业单位,慰问困难职工753人,发放慰问金15.9万元。全年帮扶救助生活困难职工94人,发放生活救助金25.2万元;帮扶医疗救助困难职工10人,发放医疗救助金9万元;开展“送温暖”活动,慰问困难职工33人,发放慰问金9.7万元。

健全帮扶立体网络。集团公司工会在不断健全完善基层班组、基层单位、公司三级帮扶网络的同时,建立困难职工维权帮扶中心,较好的发挥了救急济难、协调服务、依法维权的作用;建立困难职工档案基础数据抓,通过单位排查、入户调查等途径,全面了解掌握了低保家庭、困难职工、大病职工、困难劳模、单亲困难女工、工病亡遗属等困难职工群体的生活状况,并制定了相应的完善帮扶方案。

一是“送温暖”活动架起关爱“连心”桥。春节期间,年初,公司开展了春节扶贫送温暖活动,共救助33人,发放救助金2.6万元。同时我们还通过家访、送慰问金、送物品、送祝福和短信等方式把关送到职工家中,畅通了企业与职工的沟通渠道,成为企业与职工的“连心桥”。

实施“夏送清凉”活动。开展以“送清凉、送安全、送健康、送慰问”为主题的防暑降温活动,深入乡镇困难企业慰问100名一线职工,免费为他们发放矿泉水、绿豆、毛巾等防暑用品,价值达5530元。

注重精准困难帮扶。工会区分不同群体,做到精准帮扶。坚持在每年仲秋节、春节期间开展送关怀到家庭、送温暖到井口和爱心捐赠等活动,把集团党政的关怀与温暖通过工会组织送到困难职工、劳动模范、无业人员手中,为困难职工解决困难、送去温暖。注重搭建就业平台。对于单职工困难家庭,积极举办“月嫂”家政服务培训班,对矿区女职工家属进行家政、陪护等方面的培训,引导广大女职工转变就业观念,变“矿嫂”为“月嫂”。截至目前,600余名女职工家属参加培训,67人获得婴幼儿护理师资格证,20余人走上月嫂岗位。

今年来,公司不断健全关爱保障长效机制,多层次、多形式关爱帮扶和服务职工,不断扩展送温暖活动的渠道,确保了送温暖活动各项工作的顺利进行。

实施“春送岗位”活动。积极组织250名就业困难职工、农民工参加技能培训、创业培训,实现再就业80%以上。

山东能源新矿集团健全职工帮扶长效机制

二是把关爱和服务送到职工身边。今年夏来我们为高温岗位及井下一线职工分别送去了冰糖、饮料和一千多斤西瓜。深入后勤服务,努力提升食堂、洗澡堂等服务工作质量和水平,五月份工会组织了两次职工代表视察活动,对食堂、宿舍、职工浴池进行了视察,针对视察中发现的问题提出了建议,并及时得到了解决,为职工提供了更贴心的服务。

本报上思讯 2017年度,上思县总工会紧紧围绕“服务大局、服务职工”的宗旨,多举并措,多点发力,切实为困难职工排忧解难。

推动专项互助逐步深入。建立领导干部联系困难职工制度、工会干部与困难职工结对帮扶制度,不断推动帮扶工程的经常化、制度化。2015年元旦、春节期间,筹集发放送温暖资金272.74万元,走访困难职工、困难劳模3546户。“金秋助学”活动,资助困难职工子女319人,发放救助金74.83万元。关注特困职工,为1549户家庭发放最低生活保障金343.33万元。

四是不断扩大“金秋助学”覆盖面,今年我们把帮扶对象由特困职工家庭扩大到生活较困难的职工家庭,认真细致地进行了调查摸底,经过排查共有27名学生符合条件得到了近6万元的资助金。

实施“秋送助学”活动。积极开展“金秋助学”活动,引导社会各界关爱贫困学生,关心教育。据统计,全年共资助贫困学生53人,发放资助金13.8万元,切实让广大贫困学生真正感受到县委、县政府和工会的关怀。

山东能源新矿集团工会以健全落实困难职工帮扶长效机制为着力点,不断拓展帮扶救助渠道,为困难职工提供全方位、多层次、广覆盖的立体精准救助。

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