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柴里煤矿深化安全教育为矿井安全分娩遮风避雨

建立激励机制,让职工从“要我学习”转变为“我要学习”,做到引导鼓励到位。在职工考试过程中,该矿严格按照“考真试”、“真考试”的原则,对发现有作弊行为的,一律给予相应处罚。同时,努力克服呆板式的教学培训方式,千方百计研究新方法、探索新路子,脚踏实地创新培训模式,提高培训效果,增强了培训工作的灵活性。

创新培训思路 完善培训体系 确保培训实效

山东能源枣矿集团柴里煤矿以打造高素质、高技能职工队伍为目标,不断创新职工安全培训工作思路,完善培训体系,确保培训实效,为矿井安全生产“保驾护航”。

建立“ 90 100 ”理论与操作“双考核”的培训模式,做到专项培训计划落实到位。 该矿按照“90 100”理论与操作“双考核”的培训模式,重点开展了特殊工种、从业人员、新分工人及专业技能四个方面的培训,举办“三违”人员帮教、区队管理人员管控能力培训、灾害预防及紧急避险推演讲座等培训班,并且外派管理干部培训24期188人次。经笔试和实操考核,所有学员均取得了资格证书,实现了持证上岗。通过学习培训,使学员掌握了必要的安全生产和法律法规知识,提高了安全技术水平和操作技能,全面增强了参培人员的安全意识、紧急避险、自救互救及应急处置能力,为实现矿井安全生产打下了坚实基础。(刘光贤)

建立约束机制,让职工认识到“必须学习”,做到要求考核到位。该矿在安全教育培训工作中,始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,严格按照培训计划、教学大纲和培训管理制度组织教学和特色培训,努力培养造就一支适应时代要求和发展需要的高素质、高技能职工队伍,为矿井发展提供坚强的人才保证。他们还印制了《柴里煤矿安全教育培训制度汇编》,包含学员考勤、学员守则、考场制度、补考制度等4大类28项约束机制,增强了学习动力。

建立激励机制,让职工从“要我学习”转变到“我要学习”,做到引导鼓励到位。 在职工考试过程中,该矿严格按照对各类考试都必须“考真试”、“真考试”的原则,对职工考试中发现有作弊现象不仅对作弊者给以处罚,而且对监考也给予一定考核,增强了“考试”在培训工作中的重要性。在培训过程中,该矿把提高职工的技能素质放在首位,努力克服呆板式的培训,千方百计研究新方法,探索新路子,脚踏实地创新培训模式,提高培训效果,增强了培训方式在培训工作中的灵活性。

建立“90 100”理论与操作“双考核”培训模式,做到专项培训计划落实到位。该矿按照“90 100”理论与操作“双考核”的培训模式,重点开展了特殊工种、从业人员、新分配工人及专业技能四个方面的培训,举办“三违”人员帮教、区队管理人员管控能力、灾害预防及紧急避险推演讲座等培训班,并外派管理干部外出培训24期188人次。经笔试和实操考核,所有学员均取得了资格证书,实现了持证上岗,全面增强了参培人员的安全意识、紧急避险、自救互救及应急处置能力,为实现矿井安全生产打下了坚实基础。(刘光贤)

柴里煤矿强化安全教育为矿井安全生产保驾护航

柴里煤矿以打造高素质、高技能队伍为目标,不断创新职工安全培训工作思路,完善培训体系,确保培训实效,大大提高了职工的技能水平,为矿井安全生产“保驾护航”。

建立约束机制,让职工认识到“必须学习”,做到要求考核到位。 该矿在安全教育培训工作中,始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,严格按照《安全生产培训管理办法》,省煤矿企业实施《安全生产培训管理办法》细则以及培训计划、教学大纲和培训管理制度组织教学和特色培训,努力培养造就一支适应时代要求和发展需要的高素质、高技能职工队伍,为矿井发展提供坚强的人才保证。印制了《柴里煤矿安全教育培训制度汇编》,包含学员考勤、学员守则、考场制度、补考制度等4大类28项约束机制,使他们切实感受到了学习的压力,增强了学习的动力。

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