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行政科车间工会用温情牌敲击安全音即开彩app下

6月13日,行政科车间工会在职工会场开展“历史上的今天”安全文化活动,把亲情元素融入到安全管理,构建起了以温情感动人,以文化教育人的安全亲情链条,筑牢了职工安全生产防线。

峰峰集团大社矿行政科车间工会在职工会场开展“历史上的今天”安全文化活动,把亲情元素融入到安全管理,构建起了以温情感动人,以文化教育人的安全亲情链条,筑牢了职工安全生产防线。

该区工会进一步强化用事故触心的心理暗示方式,坚持在班前会上向职工开展十分钟的“历史上的今天”安全事故学习,认真剖析事故原因、危害,从中吸取经验教训,提高职工自身安全意识,杜绝违章作业。他们成立了安全心理疏导站,工会主席兼职心理医生,与职工面对面交流,实施安全心理减负,通过交心、恳谈,引导,实施心理疏导,使职工放下思想包袱,逐步调整心态,积极投入到安全生产工作中,有效地降低了三违率。

该科工会进一步强化用事故触心的心理暗示方式,坚持向职工开展十分钟的“历史上的今天”安全事故学习,认真剖析事故原因、危害,从中吸取经验教训,提高职工自身安全意识,杜绝违章作业。积极成立“安全心理疏导站”,工会主席兼职心理疏导医生,与职工面对面交流,实施“安全心理减负”,通过交心、恳谈、引导,实施心理疏导,使职工放下思想包袱,逐步调整心态,积极投入到安全生产工作中,有效降低班队“三违”率。坚持定期举办“亲情联系”活动,在职工过生日时,送去生日贺卡和生日礼物,提醒职工按章作业、规范操作,职工能从心里筑起杜绝违章“防火墙”,强化了岗位安全。该科工会还组织女工协管人员开展“夏送清凉”活动,到井口为井下职工送“绿豆汤”、“平安鞋垫”、缝衣钉扣,通过女工温馨的话语、贴心的服务,用爱心和亲情筑牢矿井安全第二道防线,确保实现岗位安全生产。

该科工会强化用事故触心的心理暗示方式,坚持向职工开展十分钟的“历史上的今天”安全事故学习,认真剖析事故原因、危害,从中吸取经验教训,提高职工自身安全意识,杜绝违章作业。积极成立“安全心理疏导站”,工会主席兼职心理医生,与职工面对面交流,实施“安全心理减负”,通过交心、恳谈、引导,实施心理疏导,使职工放下思想包袱,积极投入到安全生产工作中,降低班队“三违”率,确保实现班队安全。

近日,冀中能源峰峰集团梧桐庄矿综掘一区工会在开展安全文化活动中,注重把亲情元素融入到安全管理中,构建了以温情感动人,以文化教育人的安全亲情链条,筑牢了职工安全生产防线。

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